НАШИМ КЛИЕНТАМ ВАЖНО

БЫСТРО НАЙТИ СОТРУДНИКА
НЕ ПЕРЕПЛАЧИВАТЬ
ПОЛУЧИТЬ ГАРАНТИИ

КАК МЫ ЭТОГО ДОСТИГАЕМ

Молниеносный поиск

Наши сотрудники ставят рекорды
по быстрому поиску кандидатов.
Мы фильтруем огромную базу,
отбираем сильнейших и подвергаем
испытаниям. Отправляем к Вам самых
лучших,
с нашими рекомендациями.

Низкая комиссия

Вы платите нам всего 12% от
годового дохода специалиста.
Мы работаем без предоплаты:
оплата только по факту выхода
специалиста на работу.

Отсутствие рисков

Мы уверены в сотрудниках,
которых устраиваем на работу к
своим клиентам, поэтому даем
самые серьёзные гарантии. От 3
до 6 месяцев - на специалиста,
до 1 года - на руководителя.

УЖЕ ЧЕРЕЗ 2 ДНЯ ВЫ СМОЖЕТЕ НАЗНАЧИТЬ ПЕРВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ


Позвоните нам по тел.: +7 (495) 227-55-90.
МЫ 1 В РЕЙТИНГЕ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ 2015
по версии портала rabix.ru

ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ МЫ УСПЕШНО РЕШИЛИ

Поиск менеджера по развитию

О компании

Газпром-Медиа Холдинг - телевидение, радио, пресса, кинопроизводство, реклама, кинопрокат, интернет. Один из крупнейших холдингов России и Европы.

О вакансии

Менеджер по развитию бизнеса

Особенности проекта

В одну из компаний Холдинга потребовался менеджер по развитию бизнеса / по продажам. Речь шла о крупном интернет-портале, соответственно о продаже на нем интернет-рекламы. Безусловно, требования были традиционно высокими, а область поиска – очень узкой: отрасль интернет-рекламы, высокие сейлзовые навыки, максимальная ориентированность на результат.

Способы решения

Рынок интернет-рекламы для России достаточно молод, и на нем ещё не сформировался большой пул опытных продавцов, поэтому за них идет настоящая война. Изначально было принято концептуальное решение не переманивать действующих сотрудников других компаний. Главная из причин – проект Клиента достаточно молодой, поэтому первое время интенсивность работы могла зашкаливать. Переманенный кандидат (например, финансово) в любом случае был бы большим риском для Клиента с точки зрения его раннего ухода. Поэтому наша команда ежедневно просматривала все имеющиеся источники и отбирала лучших.

Итоги

Проект длился 21 календарный день (с начала работы до принятия job offer). За этой время Руководитель отсмотрел людей из разных сегментов: из рекламных агентств, из интернет-порталов. В итоге было принято решение остановиться на одном из наших претендентов, так как именно он отвечал всем требованиям.

ВЕДУЩИЙ WEB-РАЗРАБОТЧИК PYTHON

О компании

Клаустрофобия - крупнейшая сеть квестов в реальности. 84 квеста в России, Европе и США.

О вакансии

Ведущий web-разработчик Python

Особенности проекта

Сложность проекта заключалась в двух аспектах: во-первых, для закрытия проекта предусматривались очень сжатые сроки, до 2-3 недель; во-вторых, идеальный кандидат должен был иметь серьёзный бэкграунд и серьёзные web-проекты, а также пройти три этапа отбора в компании.

Способы решения

За реализацию проекта взялась команда, имеющая серьезную экспертизу в сфере закрытия технических вакансий. Прежде всего, был очерчен круг проектов (компаний), откуда потенциально интересны кандидаты. Также в процессе работы были сделаны необходимые корректировки по технологиям, используемым в работе разработчика. Была проделана серьёзная работа в области оценки личностных качеств и совместимости с коллективом и идеалами компании, т.к. в компании успешный кандидат должен был пройти на финальном этапе психолога, который оставлял свои рекомендации Руководителю.

Итоги

За 13 рабочих дней рекрутинговой командой были предоставлены пять подходящих кандидатов, из которых был выбран самый оптимальный кандидат. Таким образом, удалось соблюсти все дедлайны и позволить Заказчику реализовать свои технические планы в срок.

Поиск менеджера по развитию

О компании

"Интерфакс" - крупнейшая в СНГ частная диверсифицированная информационная
группа, признанный лидер российского информационного рынка в сегменте B2B.

О вакансии

Менеджер по развитию бизнеса/Sales manager

Особенности проекта

В кандидате должно было сойтись множество компонентов: богатый опыт в сфере
продвижения B2B услуг с преимуществом на информационном рынке, сильные
«продающие» навыки, высокий уровень презентационных навыков, фактические
достижения на предыдущих местах работы, сильное образование.

Способы решения

С самого начала проекта были подключены профессиональные
сети - на первом этапе работы («мозговой штурм» рекрутеров)
было принято решение о «хантинге» подходящих кандидатов,
так как соответствующих компании «Интерфакс» специалистов
на свободном рынке крайне мало.

Итоги

Проект длился 25 календарных дней, в течение которых клиентом были проинтервьюированы 12 итоговых кандидатов, среди которых был выбрал 1, который и вышел на работу. Он успешно прошел испытательный срок в 3 месяца и расширенный гарантийный период в 6 месяцев.

HR-ДИРЕКТОР

О компании

Крупный интернет-магазин спортивной экипировки, мото-аксессуаров и техники.

О вакансии

HR-директор

Особенности проекта

Поставленная задача была конкретной: найти кандидата с релевантным опытом из крупных интернет-проектов, посвященных спортивной тематике. Огромное значение Заказчик уделял личности кандидатов, очень важна была совместимость идей, или как говорят – «думать в одном направлении». Сложность проекта заключалась в узком рынке и незначительном количество компаний, которые были интересны Клиенту.

Способы решения

Уже в первый день был составлен исчерпывающий список компаний, кандидаты из которых должны были соответствовать профессионально. Однако это вовсе не означало, что получиться с ходу найти ту личность, которые мы искали. Очень важными были первые встречи кандидатов с Клиентом, по результатам которых у рекрутера отпали все оставшиеся вопросы касательно видения идеального кандидата. В оперативные сроки были найдены трое сильных претендентов, что позволило сильно сократить поиски по времени. Далее выбирал уже только Заказчик.

Итоги

Работа над проектом заняла всего 14 календарных дней и показано 6 кандидатов. В результате был найден кандидат, который оценен Учредителем компании на 10 из 10. Как результат – успешная работа HR-директора и правильные решения в сфере управления персоналом.

Поиск руководителя сети

О компании

«Панавто Ко», направление «Панавто-Ямаха» является самым крупным дилером японского производителя рекреационной техники "Yamaha Motor CIS" на территории РФ, а также официальным дистрибьютором ведущих мировых брендов мотоциклетной экипировки. Также имеется направление Яхт и Катеров. Более 17 салонов по всей России.

О вакансии

Руководитель розничной сети

Особенности проекта:

Данная должность – одна из ключевых и в бизнесе Клиента. В связи с высоким профессиональным уровнем сотрудников Клиента, изначально был задан высочайший уровень требований к соискателю позиции. Прежде всего опыт аналогичного руководства розничной сетью с не меньшими размерами, при этом часть категорий ритейла была вычеркнута как неподходящая под специфику продукта «Панавто Ко». Претендент должен был отвечать современным требованиям управленца, обладать аналитическим складом ума и вести дела с позиции цифр.

Способы решения

Прежде всего, был сформирован список категорий продуктов в ритейле, наиболее близких к бизнесу Клиента (спорттовары занимали позицию №1). Далее проведена масштабная работа по поиску и взаимодействию с директорами, отвечающими за развитие розничных сетей. При этом большой упор в оценке делался, в том числе, на площадь магазинов (салонов), зону ответственности, конкретные достижения. Для поиска кандидатов были подключены все ресурсы: профессиональные сети, собственная база руководителей, работные сайты, профессиональные форумы.

Итоги

Несмотря на повышенный уровень сложности проекта, рекрутерам удалось реализовать проекта «от» и «до» за 27 календарных дней, в течение которых Директора компании лично отсмотрели 9 рекомендованных претендентов. Отобранный кандидат (ныне успешный сотрудник) прошел предварительный испытательный срок.

ACCOUNT DIRECTOR (OOH)

О компании

Рекламное агентство полного цикла PROSTO media – это современная и успешная рекламная компания. В профессиональном багаже PROSTO media сотни рекламных кампаний для более чем 150 различных брендов, проведенных как в Москве, так и на территории всей страны.

О вакансии

Account Director (OOH)

Особенности проекта

Данная должность подразумевала поиск на достаточно узком рынке. Опыт подходящего кандидата должен был касаться не только сферы клиентских отношений на рынке наружной рекламы, но при этом и в рекламном агентстве полного цикла с уверенным собственным брендом. Также, необходимым условием было наличие английского языка на разговорном уровне, что сильно сужало круг поисков.

Способы решения

Работой по проекту занималась команда, которая уже к этому моменту закрыла десятки вакансий для разных рекламных агентств. Сущность вакансии и её функционал были предельно понятны, и единственным, но серьёзным препятствием стала острая нехватка кандидатов с релевантным опытом. Для их поиска пришлось воспользоваться профессиональными сетями и использовать навыки прямого поиска, т.е. искать подходящих специалистов, которые не находились в поисках работы.

Итоги

Работа по проекту заняла 26 календарных дней, за которые удалось показать 4 директора, находящихся в поиске работы, и 2 – которые успешно работали и были согласны на переход на улучшенные условия. Всего Заказчику был предоставлен широкий выбор из шести релевантных кандидатов, в результате чего, на 27 день работы один из претендентов вышел на работу.

Поиск персонального ассистента

О компании

Издательство «Семь Дней», созданное в октябре 1995 года, является одним из лидеров на российском рынке печатных СМИ.

О вакансии

Персональный ассистент Президента компании

Особенности проекта:

Очень высокий уровень Руководителя. Человек известный, медийный, Член Общественной Палаты РФ с 2008 года. Поиск персонального ассистента для Руководителей такого уровня – задача всегда архисложная. Много как сформулированных требований, так и требований на уровне интуиции.

Способы решения

Выбор персональных ассистентов в Москве традиционно есть. Проект представил собой сложную работу по обработке большого потока кандидатов. Главная задача, поставленная Клиентов – организовать большой просмотр релевантных людей. Поэтому в технологии подбора присутствовали такие элемента как ритмичность, большие массивы данных, проверка на стрессоустойчивость.

Итоги

Проект занял 27 календарных дней. Более 20 просмотренных претендентов за весь период работы. 1 вышедший сотрудник. Успешный.

Поиск коммерческого директора

О компании

Строительная компания «Спецкровмонтаж» работает с 1992 года, занимается строительством объектов самого разного назначения: торговые центры, жилые комплексы, логистические парки, гостиницы, частные загородные резиденции, офисные центры, школы, промышленные здания, складские помещения. На большинстве проектов является генеральным подрядчиком.

О вакансии

Коммерческий директор

Особенности проекта:

Сложность данного проекта заключалась в том, что ключевым функционалом Коммерческого директора являлся поиск и привлечение объемов работ (т.е. поиск новых заказчиков), а на строительным рынке позиция привлеченца практически отсутствует (в строительных компаниях функционал Директора по продажам «разбросан» по разным отделам и разным должностям). Таким образом, подбор Коммерческого директора к Клиенту превратился фактически в поиск некоего уникального сотрудника, который сочетает в себе все необходимые компетенции. Сложность поиска также заключалась и в ограниченности бюджетов, что не позволяло применить «хантинг» из компаний, где управленцы с похожим функционалом всё же были. К тому же, существовало строгое требование – мы искали управленца исключительно из сферы строительства коммерческой недвижимости.

Способы решения

Для успешной реализации данного проекта нашим рекрутерам пришлось стать настоящими экспертами строительного рынка, узнать строительный рынок изнутри. В том числе, для этой цели один из наших специалистов посетил одну из строительных выставок. Были подключены все ресурсы, но итоговый кандидат нашелся благодаря поиску на одном из самых дорогих работных сайтов.

Итоги

По результатам работы были найдены 5 полностью отвечающих требованиям руководителей, среди которых был отобран один, который успешно прошел испытательный срок в 3 месяца и расширенный гарантийный период в 6 месяцев. Срок реализации проекта: 35 календарных дней.

КОНСУЛЬТАНТ ТБО

О компании

Федеральный Центр Проектного Финансирования (ФЦПФ при Внешэкономбанк) – это дочерняя структура Внешэкономбанка, созданная с целью подготовки проектов регионального и городского развития для их последующей реализации с привлечением внебюджетных инвестиций.

О вакансии

Консультант ТБО

Особенности проекта

Проект действительно имел неординарные требования для классического рекрутмента. Прежде всего, стоит отметить, что кандидат должен был хорошо ориентироваться в своей главной тематике – области твердых бытовых отходов, при этом иметь опыт работы с проектами на основе государственно-частного партнерства (ГЧП). Это очень редкое явление. К тому же подходящий кандидат должен был иметь высокие навыки коммуникаций, т.к. позиция предусматривала регулярное общение с людьми.

Способы решения

Очертить список компаний было сложно, поэтому рекрутинговая команда рассматривала кандидатов из самых разных областей – как из проектных организаций, так и производств. За счет этого удалось показать соискателей с разнообразным опытом и получить ценную информацию о предпочтениях Заказчика. В процессе дальнейшей работы был найден кандидат, который полностью соответствовал всем требованиям. Он прошел 3 этапа отбора в компании, после чего ему было сделано предложение о работе.

Итоги

Работа над проектом заняла 31 календарный день. В процессе этого периода было показано 9 претендентов, из которых был выбран один, самый лучший, который работает в компаний и по настоящий момент.

Поиск руководителя отдела закупок

О компании

"Benone" – бренд, представленный на рынке более 8 лет. Основная специализация - пошив штор под заказ (средний и премиальный сегменты).

О вакансии

Руководитель отдела закупок

Особенности проекта

Существовал ряд требований, от которых нельзя было отойти – все требуемые компетенции формировались с учетом бизнеса Клиента: это большой опыт закупок тканей, в том числе из стран Европы, Азии; английский язык на рабочем уровне, опыт работы в сфере пошива штор (узкий сегмент тканей). Также был сформирован психологический портрет кандидата – ориентация на рост, максимальная лояльность и вовлеченность в бизнес Клиента.

Способы решения

Сегмент текстильного бизнеса – шторы – очень узок, поэтому уже на первой стадии проекта был сформирован: 1. Список интересных компаний.
2. Список нужных видов тканей.
3. Портрет кандидата – кто он, где он может работать, и чем мы его можем заинтересовать.

Итоги

Проект длился 9 календарных дней. Работа над проектом разделилась на два этапа: в первые три дня было проведено несколько «пилотных» встреч для понимания верности выбранного пути. По их результатам Руководителем были сделаны необходимые корректировки, с помощью которых в последующие дни были показаны ещё 2 релевантных претендентов, один из которых был удостоен повторной встречи и далее получил предложение о работе, которое принял.

Поиск главного бухгалтера

О компании

Компания «Акваполис» занимается оптовой продажей основного и дополнительного оборудования для бассейнов, материалов для строительства и отделки бассейнов, оборудования для бань и саун, химии для бассейна, водных аттракционов.

О вакансии

Главный бухгалтер

Особенности проекта

У данного проекта были три особенности (усложняющих фактора): срочность (отсутствие полноценного главного бухгалтера в данный момент) и специфика расположения офиса (поселок Мосрентген, МО), определенный невысокий уровень мотивации сотрудника. Таким образом, региональность поиска сильно сужалась, что сильно сказывалось на количестве потенциальных кандидатов, с другой стороны существовали сроки (ориентировочно – 3 недели – максимум).

Способы решения

Первым, и наиболее правильным решением (как показал результат) был поиск и просмотр всех местных бухгалтеров (с опытом сдачи отчетности и управления небольшим коллективом) из авторитетных компаний. Уже на первой неделе Клиенту был предоставлен пул из кандидатов, которые непросто соответствовали заявленным требованиям, но и были готовы приступить к работе в сжатые сроки.

Итоги

В течение первых 5 календарных дней специалистами агентства были рекомендованы 6 кандидатов, в течение последующих 5 дней – ещё четверо. На 11 календарный день вакансия закрылась одним из 10 представленных претендентов.

Поиск менеджера по продажам интернет-рекламы

О компании

В Almacor Advertising Group объединены пять компаний, каждая из которых имеет свою специализацию в области рекламных и маркетинговых услуг. Для РА «Сайтсинг» профильным направлением деятельности я вляется размещение РИМ Клиентов (рекламодателей) в сети Интернет.

О вакансии

Менеджер по продажам интернет-рекламы

Особенности проекта

Вакансия менеджера по продажам имела характерные признаки любых продающих должностей – нужен сотрудник с отличными презентационными навыками и обязательно превосходным пониманием рынка Клиента, в данном случае речь идет об интернет-рекламе, о особенно интересовал опыт продаж баннерной рекламы.

Способы решения

В связи с узко очерченным кругом подходящих областей деятельности, был составлен список интересных агентств по интернет-рекламе. Поиск осуществлялся как с помощью работных сайтов, так методом прямого поиска, выходом на интересующие нас компании и людей.

Итоги

Проект длился 15 календарных дней. За этот период было рекомендовано 6 сильных менеджеров по продажам интернет-рекламы, одному из которых было сделано предложение. Впоследствии, данный Клиент разместил в нашем агентстве ещё две аналогичные вакансии, которые также были успешно реализованы. Все трое менеджеров успешно прошли испытательный срок.

Поиск ассистента

О компании

RDI Group – это холдинг, ведущий свой бизнес в наиболее перспективных отраслях экономики. Основное направление деятельности Группы – девелопмент и инвестиции в недвижимость.

О вакансии

Персональный ассистент Акционеров

Особенности проекта

RDI Group традиционно имеет высокие профессиональные и личностные требования к кандидатам, особенно если это касается должностей, подразумевающих непосредственное взаимодействие с Высшим Руководством компании. Свободный английский язык, презентабельная внешность, высокий интеллект, значительный бэкграунд, опыт работы с экспатами – это неполный перечень требований.

Способы решения

Традиционно в Москве рынок труда персональных ассистентов достаточно широк (в сравнении с регионами), поэтому поиск персонального ассистента обычно подразумевает не столько поиск редкого специалиста, сколько детализированная оценка подходящих претендентов и выбор лучших.

Итоги

Проект длился 20 календарных дней. За этот период было рекомендовано 7 персональных ассистентов, один из которых прошел все три этапа собеседований и получил предложение о работе. Найденный ассистент отвечал не только обязательным требованиям, но и в некоторых аспектах даже превзошел ожидания: некоторое время проживал в Европе, идеально владел английским языком.

РЕКОМЕНДАЦИИ НАШИХ КЛИЕНТОВ

МЫ ПРИВОДИМ К ВАМ САМЫХ СИЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

73%
НАЙДЕННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
СТАНОВЯТСЯ ЛУЧШИМИ В ОТДЕЛАХ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
91%
КЛИЕНТОВ
УЖЕ СДЕЛАЛИ НАМ
ПОВТОРНЫЙ ЗАКАЗ
94%
СПЕЦИАЛИСТОВ
УСПЕШНО ПРОШЛИ
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

ПУСТЬ ЭТО БУДЕТ ЛЕГКО И БЫСТРО

Мы работаем в 4 раза быстрее. Над
закрытием Вашей вакансии будет
работать команда из 4 рекрутеров.
Это
позволяет в краткие сроки использовать
все внутренние и внешние источники
поиска кандидатов.
У Вас нетипичные запросы? Или
необычные пожелания: например,
чтобы сотрудник жил рядом с работой?
Мы будем искать до победного конца
и по заданным критериям.
Мы определим Вашу потребность и
поможем составить точные требования
к кандидатам. Предоставим актуальную
информацию об уровне зарплат на
рынке труда.

УЖЕ ЧЕРЕЗ 2 ДНЯ ВЫ СМОЖЕТЕ НАЗНАЧИТЬ ПЕРВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ


Позвоните нам по тел.: +7 (495) 227-55-90.
Адрес:
г. Москва, ул. Образцова, д. 7
Телефон:
+7 (495) 227-55-90
Для соискателей:
cv@lightmans.ru
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Задайте их менеджеру

Спасибо!

НАШ МЕНЕДЖЕР СВЯЖЕТСЯ
С ВАМИ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ
Время работы:
пн-пт с 10.00 до 19.00